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工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
工厂搬迁工人不去
,算旷工,该
怎么
办?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
跨镇
搬迁工厂
需要
赔偿工人
吗
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
搬厂
不去
有没有
补偿
答:
厂搬迁工人不去
,一般情况下有经济
赔偿
的。根据劳动合同法相关
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。工厂搬迁后...
工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
答:
工厂搬迁员工不去
的
赔偿标准
是:用人单位解除合同,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到...
工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
答:
工厂搬迁员工不去
的
赔偿标准
是:用人单位解除合同,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
解释如下:1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准是...
劳动法公司
搬迁员工不去怎么赔偿
呢
答:
公司搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁员工补偿标准
是多少?工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
工厂搬迁员工
无法跟随工厂搬迁,需要解除劳动合同,工厂要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
?
答:
一、
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
用人单位的办公地址
搬迁
,而
员工不
愿意去自愿解除劳动合同的,一般不会给与
补偿
。如用人单位解除合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
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