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工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工厂搬迁员工不去
的情形,其用人单位是需要与员工解除劳动合同的,其
补偿标准
为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
工厂搬迁
人员
不去如何补偿标准
2023年最新规定是什么
答:
工厂搬迁员工
的
补偿标准
如下:1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
法律主观:公司搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照
规定
支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
法律分析:工厂进行搬迁,
员工不去
的,是否
补偿
需要企业搬迁的距离及其他因素。如果
工厂搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更,影响了员工工作生活,工厂必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行
搬迁
,
员工不去
的,是否
补偿
需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
答:
法律分析:
工厂搬迁
,
员工不去
的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
搬厂
员工不去
老板应该
如何赔偿
2020
答:
法律分析:
工厂搬迁
,致使劳动合同无法履行的情形,
职工不
愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
【法律分析】:
工厂搬迁
,
员工不去
的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司异地
搬迁员工不去怎么补偿
答:
公司
搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金
规定
是:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
搬厂
员工不去
老板应该
如何赔偿
2020
答:
法律分析:
工厂搬迁
,致使劳动合同无法履行的情形,
职工不
愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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