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工厂工资怎么计算
...出勤天数是否按最低
工资
标准计算,达到出勤天数员工又
如何计算
...
答:
统一都先最低标准吧,然后开个会,调节一下,虽然这样那些出勤多的人会不满,但是,必须先满足大家的利益。不过,是不同的岗位吧,那就好办啊,不同的岗位有不同的劳力付出,统一的最低标准满足后,在具体的优待那些出力多的员工,不会有人又意见吧 ...
请问工伤赔偿
工资
标准是
怎么算的
?
答:
按照工伤保险条例的规定,不是按照实际发放的
工资计算
,而是按照你在社保局缴纳的工伤保险的工资数额计算的,如果你认为基数计算有误,可以向社保中心稽核处提出投诉,他们会进行调查处理的。一次性医疗补助金由社保基金在离职后发放,一次性伤残就业补助金由企业在离职时发放。
用人单位未签书面劳动合同双倍
工资
是
怎么计算
的
答:
根据《劳动合同法》的相关规定:自用工之日起不满一年,如果不签订书面劳动合同,用人单位应承担双倍
工资
的支付责任;用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同。在
计算
双倍工资的时候,法律规定最多支付十一个月的双倍工资。即从用工关系建立之日起...
2016年江苏省工伤赔偿标准,江苏省工伤赔偿
工资怎么计算
答:
3、如果加
工厂
仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决;4、裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序。5、无论仲裁委还是人民法院,
计算
赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定,按照上一年度月平均
工资
和全省职工上年度平均工资...
工厂
结业,我在厂工作20年,月
工资
两千,不算加班工资,请问我可以得到
怎样
...
答:
按照工作年限一年支付一个月工资(这个工资由你前三年月平均
工资计算
)的标准,不足半年按半年计算,半年上不足一年按一年算,最多支付十二年的,以我的实践经验来看,法院只会支持这么多。这是不包括加班费在内的,各是各的
...说深圳的
工厂
及企业如果按照劳动法来给工人
算工资
的话,百分之80的...
答:
劳动法的设立就是保护劳动者,在实际履行中很多用人单位都没全部按劳动法履行,比如常见的五险就没有为劳动者办理,但是在劳动法中规定用人单位是必须为劳动者购买五险。又如很多用人单位的人事部门、财物部门是没有公开
工资
的
计算
方式,而且他们多数也没有按照当地政府的最低工资标准,所以劳动者去问及工资...
到
工厂
上班只有23天,左眼工伤,鉴定为8级。工伤后一直在该工厂上班半年...
答:
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。
计算
:本人工资X停工留薪期月数= 3...
...工作4年从没休息过,每日工作6小时
怎么算工资
和加班费?
答:
小时
工资
按照底薪除以21.75天除以8
计算
。加班费再乘以1.5 或2倍计算,节假日乘以3倍计算。关于经济补偿具体要看当初你们签订的劳动合同内容。有问题可以通过劳动仲裁解决,应该是该补偿的,社保没缴
工厂
也要赔偿你的。具体赔偿方案通过仲裁了解。
上班时三根肋骨断裂,在内蒙古地区应
算
几级工伤。
工厂
应赔偿多少。_百度...
答:
不知道你所在内蒙古哪个市,无法
计算
。你可以搜所在市上年度职工月平均
工资
,计算一下就可以了。计算:所在市上年度职工月平均工资X12= 如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
劳动者未签劳动合同双倍
工资
的
计算
标准是
怎么样
的
答:
双倍
工资
的起算时间应该是自用工之日起超过一个月,双倍工资的截止时间应该是自用工之日起不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过...
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