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工厂劳务合同模板
工厂
没签
劳务合同
怎么算
答:
公司没给员工签
劳动合同
要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。一、公司没给员工签劳动合同如何赔偿? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。
学生暑假工,说干两个月,
工厂
让我签长期的
劳务合同
,怎么办,这有影响吗...
答:
没问题就签咯,前提你必须满18岁。不然不要签。要是
工厂
有什么侵犯自己权益的一定要去维权。
聋哑人出了工伤,
工厂
骗签
劳务
派遣
合同
。合法吗?
答:
这个还用问吗?你都说了
工厂
是骗他们签
劳务
派遣
合同
的,肯定是不合法的啦,家里如果有正常人的话,应该去告他们。
在一
工厂
干了8年只签定了
劳务合同
,合法吗,如果要同事证明,要几个人证明...
答:
在一
工厂
干了8年只签定了
劳务合同
,在上班的在职人员,公司是只需要跟你签定劳务合同的呀,只要签了
劳动合同
就是合法的,不管要做什么都不需要同事来证明呀。
在
工厂
上班,有银行工资清单,有
劳务合同
,能定非农业户口吗?
答:
不能吧,目前应该是在该市购规定面积和金额的商品房及连续在该市交纳社保若干年以及评定分值为基本条件的。
发生工伤后,没有签订
劳动合同
,也没有工作证,该怎么办?
答:
只要我们能够证明存在劳动关系,就算是没有签订
劳动合同
,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动合同到底是什么呢?对普通人而言,对企业的员工到底重不注意呢?简单来说,劳动合同就是确认双方存在合同关系的重要凭证,不管是小企业,还是普通
工厂
,
劳务合同
的规章制度都以书面协议告诉员工,因为只有这样,企业,...
工厂
签
劳务合同
没有工资合法吗
答:
法律主观:以下情形公司与员工只签
劳务合同
不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立...
新
劳动合同
法临时工有什么规定?
答:
享有与正式工同工同酬的权利。临时工参加工作,他的
劳动合同
通常不是和用人单位进行签订的,因为和用人单位进行签订,那表明是和用人单位之间存在着正式的劳动关系,
工厂
临时工的合同是与派遣单位签订的,临时工现在也必须要同工同酬。 一、新劳动合同法临时工有什么规定?被派遣劳动者,也就是通常所说...
...签的
劳务
公司
合同
但是我是和
工厂
打得离职 劳务公司会扣钱吗_百度...
答:
有可能扣钱 辞职应该是你通知派遣公司,派遣公司再通知你用人单位 你合同是和派遣公司签订的,劳动关系在派遣公司,辞职应该通知派遣公司 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除
劳动合同
。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同...
为什么
工厂
不和员工签
劳务合同
?
答:
劳动合同
是基础,如果甲方不签,乙方的农民工宁愿放弃这份工作,千万不要含糊,尤其今年农民工缺口比较大,农民工还是比较好找工作。虽然老板没有与你签订劳动合同,但你在进入
工厂
前,至少有和他谈相关的工作内容和工资待遇吧。这样的话你就有明确的工作内容和相关的工资待遇了,进厂后老板一个月内没有...
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