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工厂劳务合同模板
建筑
劳务
分包
劳动合同
和谁签订
答:
建设部《建筑业
劳务
分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、
模板
作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别,从事上述劳务作业均需取得相应资质。二、劳务分包
合同
有效的情形 (1)是劳务作业承包人取...
工厂
跟工人签
劳务合同
有效吗
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以签订
劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《民法典...
为什么公司要签
劳务合同
?
答:
工厂
签订
劳务合同
的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣,与劳动派遣公司签订劳务协议。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
如果工人和
工厂
之间没有
劳务合同
怎么办
答:
如果未 签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。 3、有 欠条 的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面 劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立...
用工协议与
劳动合同
的区别
答:
1、使用的法律、法规不同
劳动合同
适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
直接进
工厂
,工厂确签
劳务
派遣
合同
合法吗,有经济补偿金吗
答:
合法、有。根据查询华律网信息显示,劳务派遣合同是一种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订
劳动合同
,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障,因此直接进
工厂
,工厂确签劳务派遣合同是合法的,在劳务派遣公司与用工单位之间的协议中有明确的经济补偿条款,那么...
进
工厂
和
劳动
公司签
合同
和厂里签合同有什么区别?
答:
劳务公司签合同和厂里签合同的区别在于:1、劳务公司签署的是
劳务合同
,厂里签署的是
劳动合同
。2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费,在
工厂
签署劳动合同就没有服务费。3、如果有工伤,劳务合同需要与劳务公司协调处理解决,而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决 ...
工厂
签订
劳务合同
有效吗
答:
1.
劳务合同
的有效性取决于双方当事人是否真实表达了其意愿,以及合同内容是否合法。2. 如果合同是基于真实意愿且合法,则劳务合同具有法律效力。3. 如果合同不是基于真实意愿或内容不合法,则劳务合同不具有法律效力。4. 根据《民法总则》第146条,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。5. 如果劳务...
如果工人和
工厂
之间没有
劳务合同
怎么办
答:
一、
工厂
没有签
劳动合同
怎么办 1、如果没有给员工签劳动合同,员工可以直接离开走人,,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工厂
签订
劳务合同
有效吗
答:
法律主观:看情况: 其一、如果该
劳务合同
是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
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