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工厂临时工加班自由吗
临时工
周末
加班
有双倍吗
答:
临时工
周末
加班
理论上也是应该有双倍工资的。因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。末无偿加班的违法如下:法律规定无偿加班不合法。无...
临时工
上班可以要求
加班
费吗
答:
临时工
有权索要
加班
费。如果是平时加班的,可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是休息日加班的,可以要求不低于双倍工资的加班费;如果是法定节假日加班的,可以要求不低于三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家劳动法
临时工
超小时算
加班
答:
法律中无
临时工
的概念,只要是正常工作,每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付
加班
费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
为啥99%的
工厂临时工
比正式工工资高?
答:
为了让你多干活,所以工资计算方式大多是按小时计算或者按件计算,做得多得到的工资也就越多,有时候还
加班
不休息,而
工厂
正式工,基本上是岗位工资,有底薪保障,旱涝保收,怎么做都是会有工资的。其实
临时工
虽然工资高,但工作不够安稳,常常做了今天不知明天,但也相对比较
自由
。
临时工加班
有加班费吗?
答:
临时工加班
享有加班费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
五一
厂里
要
加班
我们可以不去吗?
临时工
有双倍工资吗?
答:
用人单位安排
加班
应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《...
临时工
可以不
加班吗
答:
法律分析:可以。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者
加班
的,劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律...
临时工
有假期吗
答:
《中华人民共和国劳动法》的实施,已经从法律上废止
临时工
制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当...
临时工
没有
加班
费合法吗
答:
临时工
的
加班
费需要根据以下来判断:(1)如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;(2)如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;(3)如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
工厂
新招的
临时工
天天
加班
,老员工却没有班上,这种取而代之的模式符合...
答:
你们公司的这种行为也是符合劳动法的。只要你们老员工的工资没有提到当地最低的工资标准,而且企业不拖欠你们员工的工资,那么他们就是不违反劳动法的。
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