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工厂临时工加班自由吗
工厂
长期招聘
临时工
是否符合劳动法
答:
工厂
长期招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
临时工
不
加班
算旷工吗
答:
法律分析:
临时工
上班八个小时后不去
加班
不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
找了一家
工厂
打
临时工
天天
加班
,太累了我做了十天想辞职有没有工资拿...
答:
不好说,当时干活时签合同没,是怎么谈的。如果说干完活统一结算的话,没干完活中途走了,可能拿不到工资。
临时工
国庆上班有双倍工资吗, 公司说因为是临时工,所以没有双倍! 真...
答:
一、首先要明确一点的是:劳动合同法中已经不存在
临时工
的概念。二、对于现在的劳动合同用工主要有以下几种形式:1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4、非全日制用工(钟点工)三、鉴于您的情况:应该是第3或第4种劳动用工形式。1、先明确概念:第3...
这个
临时工
考勤怎么做啊
答:
而正式工可以算加班10分钟的工时,下班时间也一样 加班时间:可以设定固定加班时间,多加不算加班工时,而正式工多加可以算多加 周末加班:尽量给临时工多排周末加班的班次,而且
临时工加班
,可以不用要求提前写加班申请单,可以在加班后补加班单,正式工加班必须要加班申请单,没有加班单加班无效 ...
临时工
周末可以不去上班吗
答:
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
工厂
长期招聘
临时工
是否符合劳动法
答:
工厂
长期招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
临时工
平时是按小时计算,
加班
是按平时计算的吗?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
工厂
打
临时工
,一天站九个小时,100零几块钱工资,八点上班下午五点下班...
答:
这个值不值得主要还是看你自己?你觉得值得。靠自己劳动挣钱养活自己,那就是值得。如果你认为说你每天付出了这么长时间,然后挣的还少。怎么教看你?有什么能力?如果你真的有能力,因为找工作的话,你当然可以把这份
临时工
辞掉了。
富士康全年都在大量招聘
临时工
,工资到底怎么样?
答:
富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司,它创造了中国的一个历史,带动了地方经济发展,同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情,导致很多员工都离职,严重的影响到正在工作员工阴影,所以富士康为什么会全年在招
临时工
,但是它始终是一个无法解决的的问题。富士康企业...
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