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工厂临时工加班自由吗
临时工
是不是有工时就有工资?
答:
随着城市的发展,城管临时工人数不断增加,由此也暴露出了很多问题。下面答案网 zQNF.Com小编就为大家解开
临时工加班
工资怎么算,希望能帮到你。临时工加班工资计算方法 根据<劳动法>规定,任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利,这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工...
临时工
平时
加班
不给加班费合理么?
答:
不支付
加班
费是不合理的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
按时薪的
临时工加班
工资怎么算
答:
在我们国家,加班的情况是很常见的,《劳动法》规定在标准工作日内延长工作时间是需要支付加班工资的,对于工厂临时工,没有签订劳动合同的情况下,加班费是怎么计算的呢?下面小编为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。一、
工厂临时工加班
费怎么算 平时加班按百分之一百五计。 假日加班按百分之二百计...
富士康
临时工
跟正式工有什么区别吗
答:
富士康
临时工
跟正式工在工资、福利和分工上有所区别。1、工资上不同 临时工的工资是按小时结算,而且工资不是直接和工人结算,是先发给介绍临时工来的中介手里,再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发,工资分底薪和计件提成。2、福利不同 临时工没有和富士康签订劳动合同,享受不到一些福利...
工厂
长期招聘
临时工
是否符合劳动法
答:
工厂
长期招聘
临时工
在符合劳动法的前提下是允许的。然而,临时工的薪酬应等同于相应正式工的工资水平,并且必须依法签订劳动合同。若工厂未经合法程序解除或终止劳动合同,将需根据法律规定对员工进行补偿,否则将构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于同...
临时工
上班八个小时后不去
加班
算不算旷工?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8小时,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。旷工是对员工的,
临时工
没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
17年富士康
临时工
中介说17元一小时每天有班加吗,一个月大概能拿多少工资...
答:
每天按八个小时算,每月按三十天算,一个月下来工资,可拿到4080元。
加班
儿,按《中华人民共和国劳动法》规定,应该给加班费,可是有不少单位只让职工加班,不给工人加班费,这是违法行为。也有给加班费的单位,如果有加班费,还可以再多不少收入。
临时工
协议书没有规定工作时间有没有
加班
一说?不想加班可以吗?
答:
您这个协议其实相当于劳动合同,其中未注明的地方也是可以再次进行协商的。另外根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在1995年修订的国务院关于职工工作时间的规定第三条明确规定 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第三十八条 用人单位...
本人在A
工厂
做短期
临时工
,做到第三天,因为每晚
加班
到十点,吃不消,提出...
答:
不是劳动关系,不需要批,是不是继续干,你们自己协商。
临时工加班
费怎么算
答:
一、
工厂临时工加班
费怎么算 平时加班按百分之一百五计。 假日加班按百分之二百计 节假日加班按百分之三百计。二、加班工资计算方法 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作...
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