55问答网
所有问题
劳动工伤鉴定为部分丧失劳动能力可享受调岗吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-05-11
视具体情况可以与用人单位协商调整岗位。
首先,我国《工伤保险条例》并未规定劳动者被认定工伤后有享受调整岗位的权利。若伤残等级达到1-4级,则保留劳动关系,直接退出工作岗位;若被鉴定为5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。
相似回答
工伤
不
能
从事原工作的待遇会改变吗?
答:
工伤不能从事原工作的待遇可以调岗待遇只要没有特别的约定就不会改变
;职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定:1、职工...
劳动工伤鉴定为部分丧失劳动能力可享受调岗吗
答:
视具体情况可以与用人单位协商调整岗位
。首先,我国《工伤保险条例》并未规定劳动者被认定工伤后有享受调整岗位的权利。若伤残等级达到1-4级,则保留劳动关系,直接退出工作岗位;若被鉴定为5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。
工伤
后可申请
调岗吗
答:
如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的
,公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。
关于
劳动
法
工伤
康复期间能否被辞退或者被调离其它岗位
答:
从法律的角度分析,
工伤
医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或
部分丧失劳动能力
的,用人单位不得单方解除劳动合同。
工伤
职工
调岗
有何规定
答:
用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原
劳动
合同履行。 若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《
工伤
保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被
鉴定为
七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
大家正在搜
工伤十级能要求公司调岗吗
不能胜任工作可以调岗吗
工伤后调岗降薪4个规定
工伤后单位调岗的规定
工伤员工提出调岗要求
调岗降薪违反劳动法吗
被调岗是能力很好吗?
工伤后调岗拒绝
工伤十级残申请调岗