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岗位管理基本原则
薪酬
管理
的
原则
有哪些
答:
3、个人公平性
原则
。在组织内部,相同或类似
职位
上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。4、经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。5、合法性原则。组织的薪酬
管理
政策要符合国家法律和政策的有关规定。附:一张图表让大家可视化了解薪酬管理的原则,方便理解和记忆 ...
现代人力资源
管理
的
原则
答:
公平竞争、相互促进原理是在企业的人事活动中坚持“三公”
原则
,即待人处事、一切人事
管理
活动都必须坚持“公正、公平和公开”的原则,提倡起点相同、规则相同、标准相同,考评公正、奖惩公平、政务公开,采取比赛、竞争的手段,积极开展“比、学、赶、帮、超”活动,激发员工的斗志,鼓舞员工的士气,营造...
企业薪酬
管理
的
基本原则
是什么
答:
我们不可否认,企业吸引人才靠的是薪酬
管理基本原则
中的外在公平原则。但是这一原则仅仅能将人才吸引到企业中来。而对于如何挖掘这些人才的潜力和激发他们的创造性方面,外在公平原则已经成为强弩之末。因此在人才进入企业之后还应当对薪酬制度进一步优化,充分借助薪酬管理的竞争性原则,将不同
岗位
,不同级别...
什么是设置
岗位
的
基本原则
答:
因需设岗。
岗位
的设立与人们的需求有关,人们有了需求,才会设立各种各样的岗位。
[医院
岗位
聘用方案]岗位聘用实施方案
答:
二、
基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量XX个,其中:
管理岗位
10个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业...
简述聘用
管理
的
基本原则
答:
事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为
基本
工资。一、岗位工资的套改根据事业单位
岗位管理
的规定,事业单位岗位分为专业技术岗位、
管理岗位
和工勤技能岗位。(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按...
企业财务
岗位
的设置要遵循什么
原则
?
答:
企业财务
岗位
的设置要遵循的
基本原则
:1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位 各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和
管理
要求相适应。通常,业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理较严格的单位,会计机构会相应较大,会计机构内部的分工会相应较细,会计人员和岗位也...
生产
管理
的
基本
指导
原则
是什么
答:
生产
管理
的
基本
指导
原则
:1、实施目标管理 生产管理应根据目前的现状及本年度所要达到的目标,就生产效率、生产排程、报废率及品管退货率等项分别设定目标,作为员工努力的目标。目标必须数字化,确实而不空洞抽象,设定时应与生产部门及工业工程部门共同讨论。年度目标之达到一蹴而就,需要分段进行,也就是...
定岗定编的工作
原则
答:
这些
职位
(职能)对于中小企业、尤其是非上市公司而言,几乎没有专设的必要,因为规模小、
管理
的幅度和难度也小,完全可以由人力资源总监/经理/专员兼管即可。可以缺岗、不可缺职责这一
原则
并非要求企业在职责上面面俱到,而是将对企业的运营管理产生影响的要素提前预判,然后结合实际情况来确定究竟是设立...
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