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岗位管理基本原则
事业单位聘用制有编制吗?
答:
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向
岗位管理
转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。(一)聘用制度的
基本原则
建立和推行...
会计
岗位
中可以有哪些模块?
答:
2、会计机构负责人(会计主管人员)岗位。3、出纳岗位。4、稽核岗位。5、资本、基金核算岗位。6、收入、支出、债权债务核算岗位。7、工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位。8、财产物资的收发、增减核算岗位。9、总账岗位。10、对外财务会计报告编制岗位。11、会计电算化岗位。12、会计档案
管理岗位
{...
组织结构设计的
原则
是什么
答:
在长期的企业组织变革的实践活动中,西方
管理
学家曾提出过一些组织设计
基本原则
,如管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、马克斯·韦伯等人的观点,提出了8条指导原则:目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则;美国管理学家孔茨等人...
管理
的
基本
职能
答:
管理
的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计
岗位
,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
什么是环境与资源
管理
,其特点和
基本原则
是什么?
答:
原则
11 各国应实行有效的环境法律、环境标准、
管理
目标和优先事项,并应反映它们所适用的环境与发展条件。一些国家采用的标准对其他国家,尤其是发展中国家,可能不适用,甚至会招致不必要的经济和社会代价。原则12 各国应合作,创建一个支持性、开放式国际经济体系,引导所有国家的经济增长和可持续发展,以便...
管理
的
基本
职能有哪些
答:
管理
的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计
岗位
,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
管理
的
基本
职能有哪些
答:
管理
的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计
岗位
,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
管理
的
基本
职能
答:
管理
的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计
岗位
,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
企业组织结构设计的
原则
答:
因此,有效
管理
幅度也是决定企业管理层次的一个
基本
因素。4.集权与分权相结合的
原则
企业组织设计时,既要有必要的权力集中,又要有必要的权力分散,两者不可偏废。集权是大生产的客观要求,它有利于保证企业的统一领导和指挥,有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。而分权是调动下级积极性、主动性的...
管理
的
基本
职能有哪些
答:
管理
的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。1、计划 制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。2、组织 根据工作的要求与人员的特点,设计
岗位
,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的...
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