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岗位工资和基本工资
基本工资和岗位工资
的区别
答:
法律分析:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
也叫,指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资以岗位为标准,即岗位工资是按照工种...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别:1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。一般结构薪酬由四个部分组成:1...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资
答:
法律分析:绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资和岗位工资
有什么区别
答:
基本工资和岗位工资
的区别具体如下:1、稳定性不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;2、工资结算不同,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付...
岗位工资
属于底薪吗
答:
法律分析:
岗位工资和基本工资
是不同的。结构薪酬由四个部分组成:一.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。二.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。...
基本工资
+
岗位工资
是什么意思
答:
基本工资
是正常劳动报酬,
岗位工资
是额外报酬。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,具有固定性。岗位工资是根据岗位、职务等因素给予的额外报酬,反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任。岗位工资可以包括津贴、补贴、奖金等,根据劳动合同、公司规定或相关法律法规确定。两者共同构成劳动...
基本工资
包括
岗位工资
吗
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币
工资和
非货币工资,
基本工资
、
岗位工资
、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。法律依据:《中华人民...
基本工资和岗位工资
的区别?
答:
基本工资和岗位工资
是薪酬管理中两个不同的概念,下面是它们的具体区别:定义:基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬,通常以月薪或年薪的形式支付,是员工工资的一个固定部分。岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作报酬,通常以小时工资或日工资的形式支付,是员工工资的一个变动部分。支付方式:...
基本工资和岗位工资
的区别是什么
答:
基本工资和岗位工资
的区别:基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资;而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
工资为什么分为
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:
基本工资
是指你在这个公司干活就需要支付的工资;
岗位工资
是指每个岗位的技术含量都不同,按技术含量给的技术补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动...
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