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富士康派遣工拿返费和不拿返费
工厂招工
返费
是什么?
答:
面对很大竞争压力,不得不拿出一部分费用与求职者共享。值得注意的是,
拿返费
要当心被骗,黑中介利用返费坑了很多人。现在工厂愿意
给返费
,更是出于管理员工的考虑。毕竟工厂里
的员工
流动性那么大,刚进来做几天,觉得不合适就不做,这也是让那很多工厂头疼,
没
有员工的产出就没有收入。
劳务
派遣返费拿
不到哪里投诉
答:
提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务
派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
派遣工
签了第二期合同,第二批
返费
还
没
到手已经转正了,返费能
拿到
手吗...
答:
派遣工
签了第二期合同,第二批返费还没到手已经转正了,返费能否拿到手,取决于合同是如何约定的。通常情况下,签了第二期合同,更应该
拿到返费
。
富士康派遣工
迟到1小时
答:
有的,
派遣工
的
返费
通常都是按照公司的要求,做满多久才能拿的到。比如做满三个月,甚至是半年才拿得到的!迟到只是考勤问题,会扣除当天的一些费用,对于公司承偌的返费是
没
有任何影响的,当然也不能经常性迟到,要不然还没有等你做到工期,你就已经被公司辞退了,那就什么都没有了 ...
富士康给
拿钱回来的打电话是真的吗
答:
富士康给
拿钱回来的打电话是真的。根据查询相关公开信息:通过中介,以临时工身份进入
富士康工作
的人,是有
返费
的,而且承诺的返费还不低,打电话说给拿钱回来是真的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万
员工
及全球顶尖客户群。
富士康
旷工一天有什么影响
答:
法律分析:应该
不给
,郑州
富士康派遣工
旷工一天,
返费
往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
郑州
富士康
干55天,给5500元
返费
是真的还是假的?
答:
1.
富士康
科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。2.凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万
员工
及全球顶尖客户群...
富士康返费给
的及时吗?名单出来的快吗?
答:
盘点下现在苏州的各个中介,工友通过一些大的网络上的中介可以
拿到返费
,比较到的有打工网,蓝职培,优蓝网,打工集市,等,这几个一般都可以拿到钱,最近安心找
工作
出来了也可以拿到钱,但是套路比较多,所以不推荐安心。然后还有一部分可以拿到钱,老家的中介送到工厂里面来的,这种一般是小时工价高一点,...
在
富士康拿返费
的会不会被提前辞退
答:
在
富士康拿返费
的不会被提前辞退。通过郑在港区网查询,在富士康拿返费的不会被提前辞退。富士康领导没有权开除
返费工
。一般如果员工出现违章、违纪、违规,或者违反公司规定,部门主管可以向人资申请将该员工调离本岗位,但是无权辞退
拿返费的员工
。
矿工还能不能
拿到返费
答:
法律分析:应该
不给
,郑州
富士康派遣工
旷工一天,
返费
往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
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