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在富士康拿返费的会不会被提前辞退
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推荐答案 2023-08-18
在富士康拿返费的不会被提前辞退。通过郑在港区网查询,在富士康拿返费的不会被提前辞退。富士康领导没有权开除返费工。一般如果员工出现违章、违纪、违规,或者违反公司规定,部门主管可以向人资申请将该员工调离本岗位,但是无权辞退拿返费的员工。
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相似回答
返费
工
在富士康不
干活被退回人资吗
答:
根据相关资料查询显示:不退
。1、富士康请假和旷工,是不影响他的返费的。2、只要在来了富士康,就算是请假,旷工,包括离职那也只是扣他的工资,也不会扣他的返费,所以不用退还人事。
富士康
名单合格后发
返费
期间可以旷工吗?
答:
1、富士康派遣工旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资了,旷工不会扣返费的。
一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名
,也就是会被开除啦。2、最好不要无故旷工啊,好好做自己的工作,返费什么的就不用担心了啊。如果实在是有其他的事情,你也是可以请假的。
返费
单子有用吗
答:
“混返费”短期来看,拿了工资还能拿到一笔高额返费,加起来是一笔不错的收入;但是长期来看,其实并不划算:1、一旦被企业发现,
返费拿不
到,工资有危险;2、不能迟到、不能请假、不能旷工,不能消极怠工(很有可能
拿返费
钱
被开除
);3、混返费频繁离职,进出各大工厂,...
在富士康
干
返费
必须到期才能走吗
答:
是的
。返费到期前离职的话,会拿不到工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康
发
返费
当天不上班可以吗
答:
有影响
的
。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为郭台铭...
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