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富士康旷工规定
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
旷工
一天一般都是扣三天的工资了,应该是五六百块钱吧,不过旷工不划算,还是要珍惜自己的劳动结果。
富士康
未依排配出勤算
旷工
吗
答:
算。。根据查询boss直聘官网得知,
富士康
作为一家大型企业,对员工的排班和出勤管理有相应的
规定
和制度。富士康会根据员工的排班表来安排出勤,员工未按照排班表规定的时间和地点出勤会被视为
旷工
或迟到早退等情况。
在
富士康旷工
一天有什么处罚
答:
大概200多。按照国务院相关
规定
,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
富士康旷工
半天要受到什么样的处分
答:
根据最新的员工手册
规定
:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个假单,
富士康
正式工警告扣多少钱
答:
富士康
正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理
规定
1.迟到/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
富士康
小时工
旷工
一天扣钱吗
答:
你好,
富士康
小时工
旷工
一天扣钱的,无论在哪个厂上班旷工都会扣钱,这都属于正常程序。你可以查看一下富士康和你签订的协议或者劳动合同,那个上面有相关的流程或者内容的,你无论是什么工种无故旷工肯定是要被扣工资的《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
富士康旷工
半天要受到什么样的处分?
答:
根据最新的员工手册
规定
:
旷工
不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资,旷工1天,计大过1次,2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响。【
富士康
】富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁...
我在廊坊
富士康
矿工两天了,明天还能上班吗
答:
看他们的员工守则规定,旷工多久算自动解除劳动关系。如果没有这项规定,那就可以继续去上班。如果明文
规定旷工
半天或者1天或者2天视为自动离职,那你就应该只能去办理离职手续了,不能再上班了。再上班可能也不会被计算工资了。所以你要先搞清楚员工守则里的具体条款与要求!
富士康
员工
旷工
一个小时怎么处理
答:
很高兴为你解答 你叫你们主管帮你调一个小时班就好,如果你周六加班了的话。或者请一个小时事假。最好不要
旷工
。
新郑
富士康旷工
一天会怎么样?
答:
很高兴为你解答 记大过一次,
旷工
当天不给工资。这是行政处罚。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
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