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富士康旷工规定
富士康旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的规定,富士康员工旷工多久算自离是指,
连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职
。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康旷工
自离
规定
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
最新
富士康
自离新规
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
富士康
小时工
旷工规定
答:
法律分析:旷工一天扣一天的工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
在宿舍可以
旷工
吗
答:
富士康一个月内旷工三天就算自离
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处...
富士康
小时工
旷工规定
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 根据同一条法律
规定
,如果
旷工
行为严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位同样有权解除劳动合同。4. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位也可以...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:
旷工
一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
富士康
派遣工
旷工规定
答:
3.第三次
旷工
,开除或劝退。(三)旷工的正确应对 1.在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员工不来上班,又不按照规章制度的
规定
请假或说明的,属于旷工”。2....
富士康
派遣工
旷工规定
答:
过去职工奖惩条例明确
规定
,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章...
富士康
出名单后可以
旷工
吗
答:
富士康
出名单后是否可以
旷工
,取决于具体情况和公司的
规定
。一般来说,如果员工已经完成了工作任务,并且公司没有其他安排,那么员工可以选择离开公司。但是,如果公司有规定要求员工在完成工作任务后需要经过一定的审核程序或需要办理离职手续等,那么员工就需要按照公司的规定进行操作。富士康出名单后,员工需要...
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