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富士康旷工3天
在
富士康旷工3天
,其中星期六星期天也旷工,请问星期六星期天算不算旷工...
答:
首先你
旷工
的话 那么看周六 和星期天 是不是休息。如果是休息的话 那么就不算旷工的 如果不休息的话 那么就是算旷工了
...助理说我只旷工两天。实际我
旷工三天
了。然后助理说可以去交厂牌了...
答:
那有可能是你们部门刚开始的额时候没有给你报,还给你做着考勤那(因为她们不敢报自离的,对老板会有影响),或者是你要跑自离单,但是你上面的最后工作日不是当天也不可以的,我以前在
富士康
人力资源招募部,有什么问题可以咨询我,希望采纳,谢谢 ...
富士康
连续
旷工三天
,第四天去上班算自离吗?如果自离了我能拿到上月...
答:
一般的工厂都是默认
旷工三天
算自动离职。一般像这种工人工厂都会把它设为黑名单。所以这个很难在入职。
富士康旷工三天
自动离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
太原
富士康旷工
几天厂牌就不能用了
答:
三天,
富士康
连续
旷工三天
,系统会提示自离,如果你还有年休的话,旷工三天会给你调为年休,如果没有年休,旷工超过三天,部门助理会向人资提报自离,厂牌不能刷卡,希望帮到你!
富士康旷工三天
自动离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
富士康旷工三天
被刷出去啥意思
答:
富士康旷工三天
被刷出去是连续旷工三天被富士康开除的意思。根据查询公开信息在富士康连续旷工三天,或者三个月内累积旷工四天则会被开除。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,...
富士康
四个月内
旷工三天
会被开除吗?
答:
富士康
四个月内
旷工三天
通常不会被开除,具体由本单位确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
郑州
富士康
矿工
3天
还能拿到上月的工资吗?我是这月七号开始
旷工
的...
答:
旷工
扣除当时工资,如果没有扣完,当然应该支付工资。月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
富士康
连续
旷工三天
或者非连续旷工几天开除?
答:
连续
旷工3
日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理,可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
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