富士康四个月内旷工三天通常不会被开除，具体由本单位确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。
而以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退），法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
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