第4个回答 推荐于2017-09-18
按照该企业的纪律规定，该厂员工如果被计旷工会影响全勤奖的发放，如果旷工造成处分：“记过”或“警告”，会影响年终奖的比例，如绩效好的工人，可以拿一个月的工资作为年终奖；而旷工者或只能拿到80%的月工资作为年终奖。
该企业普工工人年终奖发放标准：
1，年终奖；相当于一个月的基本工资。
员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。
2，员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。
备注：
1，年终奖视部门经营状况而定，
2，年终奖分年终和端午节两次发放，所以无论你什么时候辞工，都面临一半的机会损失。
3，如果你被记过处罚、级效考核差、没写提案改善、教育训练不够。都会造成年终奖大打折扣。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。