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如果公司搬迁员工不去
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
所以
公司
这样的
搬迁
应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。
如果
有些
员工不
愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法...
如果公司搬迁
,
不去
,怎么赔偿
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
厂
搬迁
工人
不去
有赔偿吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工不去
要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且...
公司搬迁
到外省
员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律主观:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,
如果员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
市内
搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:
如果公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂
搬迁
工人不愿意去该怎样赔偿
答:
工厂
搬迁
工人不愿意去的赔偿标准如下:1、
如果
合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人
不去
,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司
搬家
不去
可以吗
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司如果
是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、
如果公司
准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
企业
搬迁员工如果不去
有没有赔偿
答:
法律依据:关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,但是
员工不
愿意跟过去,可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
如果搬迁
使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
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