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如果公司搬迁员工不去
公司
变动工作地点不接受可以赔偿吗?
答:
这个不好说,比如说
公司搬迁
,一般来说如果是同城搬迁,这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去
算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
厂
搬迁
多远工人
不去
有钱赔偿吗
答:
1、厂
搬迁
工人
不去
有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付...
公司搬迁
,武汉一
员工
嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?
答:
毕竟,
公司
与员工签订劳动合同后,只要公司没有违反劳动合同中的规定,那么他们就有权要求员工在指定的地点工作。在这种情况下,
员工不
能因为觉得工作地点太远而停止上班,也不能擅自更换工作地点。所以,还是这名员工做错了。况且公司既然
搬迁
了,员工就应该按照公司的要求去新的工作场所上班,不应该还待在...
公司搬迁
,有强行
员工
必须买断一说吗?谢谢
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、
如果
劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
工厂
搬迁员工
原因去的有赔偿吗
答:
工厂
搬迁
,
员工不去
的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,
公司
可以不补偿。但是
如果
劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
公司搬迁
,仓库也搬迁,走了很多人换了很多人
答:
1、公司搬迁了,公司名及法人资格也更换了,现在我们不想去新公司上班,
如果公司搬迁
之后的地点,仍在原行政区内的,按现行规定用人单位不用支付补偿的,如果搬到原行政区外的,用人单位应提出解除合同的,并支付经济补偿金的。另外,公司名及法人资格的改变,不会影响原劳动合同的履行的。2、法律依据《...
搬迁公司
是否违法将
员工
调到同一地点的另一家公司上班以规避赔偿_百 ...
答:
企业同一区域的
搬迁
,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工
在一个
公司不
到三个月公司要
搬迁
有偿金吗
答:
公司搬迁
地址,是不会注销的。所以,公司还会在。对于分批搬迁,
员工如果
同意搬过去,估计是没有赔偿的(经济补偿金),因为劳动关系还在,公司并没有解除你们的劳动合同。对于搬迁的问题,重点在于,你是否愿意到东莞去上班,这个公司要征求你的意见,如果你不同意,那公司解除劳动合同,要给你经济补偿金(...
关于分工司搬到总
公司
,
员工不去
总公司,公司是否有赔偿金
答:
你与这个为理由与
公司
解除劳动合同可以是可以,但是这个肯定要通过劳动仲裁才会给予适当经济补偿,应该都不多,尽量谈判解决吧。
我在深圳上班,因为工厂在
搬迁
,
如果
我不跟着去会不会有赔偿金呢?_百度...
答:
2,如搬离深圳而使你离职,你可以拿到补偿金的。(注意此时间段不要做有违工作的“把柄”)3,赔偿具体金额。每工作一年补偿一个月,不足一年,超过半年按一月计算。即你可以获得补偿3个月的平均收入。(
如果
一直是1400+200),则1600*3=4800元 注意:其中你一定收集一些你作为
公司员工
的证据。一般...
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