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如何被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同
步骤
答:
2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4;可以要求单位支付
解除劳动合同
或辞退的经济补偿金;5;单位行为属于违法...
劳动者
被迫解除劳动合同
的法律法规
答:
法律分析:劳动者
被迫解除劳动合同
有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假"、 "停工"可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
关于什么叫
被迫解除劳动合同
的问题,律师从法律角度分析如下:律师解答 被迫解除劳动合同是指用人单位或者劳动者在劳动关系存续期间存在过错(必须为法定情形),依法行使单方解除权的行为。用人单位存在以下情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,...
怎样
才算
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
是指劳动者在没有过错的情况下,由于用人单位的原因导致劳动合同被提前终止。这种情况下的解除可以分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除劳动合同的情形包括:1. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。这些情形包括:- 在...
劳动法38条
被迫解除劳动
关系
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
被迫解除劳动合同
条件
答:
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
...
被迫解除劳动合同
步骤
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公司没有签订
劳动合同
可以申请
被迫解除劳动
答:
法律主观:员工 没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请仲裁 的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议; ...
什么情况下需要
被迫解除劳动
关系通知书
答:
特此通知!,此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。通知人:年 月 日二、劳动者
被迫解除劳动合同
的情形《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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