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如何被迫解除劳动合同
什么是
被迫解除劳动合同
答:
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
被迫解除劳动
关系通知书
怎么
操作
答:
一、
被迫解除劳动
关系
怎么
办1、被迫解除劳动关系的解决方法具体如下:(1)如果用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、法律依据:《中华...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
劳动者
被迫解除劳动合同
的法律法规
答:
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方
解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况:1、劳动者做工作的企业,没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的...
什么叫
被迫解除劳动合同
视频时间 00:49
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
只要不是自己所愿,对方
解除劳动合同
就是
被迫
,但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况:1、劳动者做工作的企业,没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
法律分析:只要不是自己所愿,对方
解除劳动合同
就是
被迫
,但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限...
员工
被迫解除劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;4、拒不支付劳动者延长工作...
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