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如何被迫解除劳动合同
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
的情形有:1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件;2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的;3、违反法律法规损害劳动者权益的;4、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。解除劳动合同后经济补偿金
如何
算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动者
被迫解除劳动合同
答:
当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立...
被迫解除劳动合同
步骤
答:
解除劳动合同
,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的两种情况:(1)无需预先告知解除:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期限内的;2、用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或...
被迫解除劳动合同
流程
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动者
被迫解除劳动合同
的法律法规
答:
法律分析:劳动者
被迫解除劳动合同
有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假"、 "停工"可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未...
怎样
才算
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。二、
被迫解除劳动合同
后经济补偿金
怎么
计算?...
怎样
才算
被迫解除劳动合同
答:
被迫解除劳动合同
就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
被迫解除劳动合同
需要哪些资料
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被迫解除劳动关系和
被迫解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者以用人单位存在《 劳动合同法 》38条规定的情况下
被迫
书面提出
解除劳动合同
,可以要求用人单位支付 经济补偿金 。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月 工资 。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
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