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大学生兼职适用劳动法吗
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
下班后
兼职
不违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
大学生
周六周日打工属于
兼职吗
答:
不属于
兼职
的,一楼的回答很准确
劳动法适用
于暑假工吗?
答:
因此,如果与企业打官司,合同里的约定就显得非常重要,因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时,往往会遭遇这样的尴尬局面:《
劳动法
》中并没有关于
大学生
打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴,劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...
大学生兼职
未签署
劳动
合同要赔偿吗
答:
一、
大学生兼职
未签署 劳动合同 要赔偿吗 兼职未 签订劳动合同 不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《
劳动合同法
》对于签订口头协议没有强制规定。故对于 非全日制用工 劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。 兼职人员有两种,...
大学生
暑假打工要注意些什么。给别人做
兼职
要签
劳动
合同吗。
答:
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,
兼职
时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。附:劳动关系和劳务关系的区别一、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国
劳动法
》规范和调整,...
国企员工在外面
兼职
,违反
劳动法吗
?
答:
不违法,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
我们步入社会首先要做的就是找工作赚钱,有很多人的选择就是进公司上班,闲暇时间,还会找
兼职
做。那么,下班后兼职违反
劳动法吗
?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职,并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳...
在职
大学生
能签
劳动
合同吗
答:
根据以下两点:《
劳动合同法
》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除
适用
的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
大学生兼职
可以随时辞职吗
答:
兼职
没有特别约定,可以随时辞职。根据《
劳动法
》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工
学生
不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
兼职
是否要签订
劳动
合同?是否与正职有同等待遇?
答:
1、
兼职
工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在
适用劳动法
上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
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