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大学生入职违约怎么处理
收到offer不
入职
算不算
违约
答:
法律主观:offer可以认为是用人单位向劳动者发出的要约,劳动者接受要约并作出承诺的,双方已经成立合同关系。劳动者无故不履行要约内容,属于
违约
。但因劳动合同的特殊性,劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。offer一般不等于劳动合同,双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。当事人违反offer约定的...
就业被通知
入职
后 又不让去了,这算不算
违约
?
答:
如果雇主通知您
入职
,并且您接受了这份工作,那么就说明您和雇主之间已经形成了一份合同。如果雇主在合同规定的入职时间内没有提供工作机会,那么雇主可能已经违反了合同。是否算
违约
需要参考您和雇主之间签订的具体合同条款。通常情况下,如果合同中规定了具体的入职时间,而雇主没有在规定时间内提供就业机会,...
实习期间,跟签了三方的公司办离职,学校会知道我
违约
三方协议了吗?_百 ...
答:
学校一般不会知道。而且知道不知道都没影响。你已
入职
,然后再办离职,符合劳动法规,正常!
收到offer不
入职
算不算
违约
答:
举个例子,假设小明收到了一家公司的offer,但他最终决定不接受这个offer,而是选择了另一家公司。在这种情况下,小明并没有
违约
,因为他并没有签署任何具有法律约束力的合同。他只是在权衡利弊后做出了自己的选择。总之,收到offer不
入职
是否算违约取决于具体情况。如果求职者没有签署具有法律约束力的合同...
跟公司签订正式合同却不给我一份
怎么办
?
答:
这一点不好判断,因为不清楚你所签合同的具体内容。一般情况下,标准合同里面并未涉及到员工
违约
的责任,主要是在公司制度中体现。对于劳动合同,你要一份在自己手中是正当的,这点必须据理力争。至于辞职的问题,我建议你还是提前一个月书面提出申请,待批复后离开。但是关于转正的问题,我需要提醒一下...
违约
金过高或过低
怎么处理
答:
法律分析:如果合同约定的
违约
金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...
三方协议
入职
后辞职算
违约
吗
视频时间 00:49
新
入职
北京法院住宿
如何
解决
答:
现在都不解决住宿的问题了。需要自己去群租。北京区级检察院新录用工作人员住房
如何
解决的问题,北京市没有明文规定,如果是外地
大学生
有留京指标,被录用,单位不能解决住房,你只能自己租房住。租房有以下注意事项:1、确定对方当事人具有相应的民事行为能力。2、租房应当采用书面形式。3、应当确定房屋...
签了三方协议后
毁约
需要承担责任吗
答:
签了三方协议后
毁约
需要承担责任吗 三方协议,也叫高校毕业生就业协议书,是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的,是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商而签定的.协议。三方协议不是劳动合同,故应届
大学生入职
后,用人单位要及时跟大学生签订劳动合同,以避免二倍工资风险。从主体来说:...
最近刚
入职
了新工作,又有别的公司答应录用我,
怎么办
?
答:
这又是一个职业目标不明确的例子。只要是打工,就是有时间范围的一种临时劳动关系,在这个时间内,风险会一直存在,无论你看起来现在的工作是多么稳定,因为这其中会有很多变动的因素发生或者存在。针对你这种情况,如果你认为后面的一份工作值得你去选择,但又担心目前在职的工作失去,那你不妨先骑驴找马...
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