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大学生入职违约怎么处理
青少年的暑假工劳动协议书
答:
1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务,出现
违约
,应协商
处理
,如协商不成的,由经济仲裁机构裁定可提请法院判定; 2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数,甲方应提前7天告知乙方。 六、附加条件 1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明,否则本合同自动视为无效; 2、乙方保证被派遣人员...
刚
入职
就辞职算
违约
吗
答:
【法律分析】:一般情况下,签了合同试用期辞职的不算
违约
。违约试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不...
新
入职
员工的入职培训属于法律规定吗 离职后需要交
违约
金吗
答:
法律主观:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行
入职
培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要...
签完合同乙方不
入职
算
违约
吗
视频时间 00:54
签
入职
协议中途辞职算
违约
吗
答:
因此,
入职
协议并不属于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。因此,签入职协议中途辞职不算
违约
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
合同有
违约
金吗?
答:
法律主观:1、
入职
后签了合同离职一般不需要付
违约
金。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 (2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
应届生档案所在地是在哪里
答:
一般毕业生的档案只会有以下几种去向,如果你正是应季的毕业生还搞不清自己的档案应该
怎么处理
的话,以下我为大家整理了应届生档案所在地是在哪里的相关内容,希望对大家有所帮助! 一、如果毕业后去了国企、事业单位等国家性质的单位工作 那么,你的档案直接放到你的单位去就可以了,这里需要注意的是,档案传递要通过...
在一家公司上班未满2个月,
入职
就要求签半年合同。由于领导处事不公...
答:
看一下合同中约定的试用期是多久 在试用期之内可以随时解约不用支付
违约
金
职场中的闪离指的是什么呢?
答:
闪离就是指一个人刚找到新工作,可以过了没多久就会立马离职,把这种情况叫做闪离。闪离这个词是在职场中出现的一个新的名词尤其是一部分
大学生
毕业生找工作,一旦现实与自己的就业预期出现太大偏差,就会开始闪离。现在的年轻人找工作总是抱着试一试的心态,然后就职中发现不合适又会带着潇洒的心态...
入职
合同
违约
金合法吗
答:
法律主观:您所咨询的问题吗,需要综合分析,有一点需要留意的是,你们之间帮他时签署过一些什么合同?你们签署合同或文件就代表是你们的行为,如果你们签署的这些合同或问题涉及到一些重大的
违约
责任,则对你们非常不利,甚至会承担巨额的违约金的可能性。为此,建议您回忆之前签署过哪些文件,或者携带所保留...
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