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大学生入职违约怎么处理
办理了
入职
签了合同不想去
怎么办
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿
违约
金 的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职
合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
签了聘用合同没
入职
可以
毁约
吗
答:
法律分析:属于
违约
行为,应当承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
大学生
因病不能按时签招聘合同,
怎么办
?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第二十二条 用人...
关于
大学生
三方协议的
违约
金,以及三方协议。
答:
一,三方协议及
违约
金问题:1,三方协议并非劳动合同,是不可以约定违约金的;2,用人单位与劳动者签订劳动合同的,可参照我国《劳动合同法》第二十二条,第二十三条,第二十五条的内容来约定违约金;3,关于三方协议:(1)三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称;(2)它是明确...
应届实习
生入职
普遍都有什么样的问题?要
如何
解决这个问题?
答:
国家在三方协议中并没有规定
违约
金的上限,所以即使违约金是几千法定,你签字也代表你同意,所以双方签字的时候要好好协商。但违约金原则上应弥补用人单位为招聘毕业生所付出的成本、费用损失和预期收益,并不意在严惩违约方。所以如果违约金过高,可以向法院申请减少违约金。毕业后三方协议仍然有效,劳动...
签了三方协议
毁约
,报到证和户口
怎么办
???急!!
答:
原则上讲,每个毕业生只能改派一次,但从你的叙述来看,你可以改派到你所说的 另一所高校。你的第一次所谓“改派”那不叫改派,那叫二次派遣,因为你在派遣前的状态是 待就业。所以,你第一次派到那所高校 的过程,不叫改派,所以你可以再改一次。去高校所在地人社局办理即可,不用回你毕业的学校...
入职
快一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方
违约
的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从自我保护意义来讲,并不是只要...
没有正式
入职
但是签了合同 想走需要赔
违约
金嘛?
答:
看合同中是否有赔偿金约定及赔偿条件,若有且符合约定的赔偿条件的,对方可以要求
违约
方支付违约金。遇到这种情况,最好与对方友好协商,诚恳地讲明不能
入职
的客观原因,争取取得对方的理解,用人单位不见得就一定要你支付违约金。
填了
入职
表不去上班
违约
吗
答:
法律分析:员工
入职
登记表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条、第六...
未毕业
学生
是否可以是否可以申请劳动仲裁?
答:
二、
大学生
在实习期间
怎么
维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的
违约
责任。3、实习过程中实习生发生伤亡...
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