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多少岁可以上班不算童工
17
岁算是童工
吗?
上班
违法吗?
答:
法律分析:
可以工作
,不违法。童工是指不满16岁的人。17
岁不属于童工
,可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据:《中华...
未满18
周岁可以上班
吗
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”衍生问题:单位员工未满18
周岁算童工
吗?不满十八岁的不一定
是童工
,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就
可以
参加
工作
,如果录用不满十六...
劳动法16
周岁可以上班
吗
答:
根据劳动法年满16
周岁可以上班
。
童工是
指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁
不
满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同...
多少岁可以上班不算童工
答:
18
周岁不算童工
,但有些
可以
接受16周岁的,如果没有毕业建议继续读书。
16
岁算童工
吗?
答:
16岁算童工吗?一、16周岁属于童工吗 1、16
周岁不属于童工
。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
十七
岁上班算童工
吗
答:
法律分析:17
岁不是童工
,属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
周岁
的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
16
岁
工厂
上班算童工
吗
答:
法律分析:16岁工厂
上班不算童工
,属于未成年工,未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...
16
岁上班
算
不算童工
答:
16
周岁以上
不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的
不算
做
童工
,童工是指未满十六周岁的用工。用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人, 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条...
16
岁工作
算
不算童工
,都有哪些规定?
答:
一、孩子16
岁上班
算童工吗 年满16
周岁
的劳动者
不算童工
,属于 未成年工 ,用人单位
可以
招聘未成年工,但应该按 劳动法 提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条 国家对 女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山...
17
岁算是童工
吗?
上班
违法吗?
答:
17岁
不属于童工
,
可以
去找
工作
。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六
周岁
未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
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