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多少岁可以上班不算童工
几岁算童工
不
能上班
答:
法律分析:未满16岁的未成年人
算童工
不
能上班
。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16
周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年...
不满16
周岁
去
上班
后果是什么
答:
年满16
周岁可以
打工,已经属于劳动法上的合法劳动者,但是由于未满18周岁,仍然属于未成年工。在实际
工作
中存在一些特殊保护,比如不能从事重体力的工作、需要定时体检等。一、16岁能不能打工1、16岁能打工。16岁
不算童工
,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六
岁属于
未成年工,未成年工是年满...
几岁算童工
不
能上班
答:
未满16岁的未成年人
算童工
不
能上班
。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定,童工是指未满十六
周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
17
岁算是童工
吗?
上班
违法吗?
答:
一、17
岁算
是童工吗1、17
岁属于
未成年工,
不是童工
。童工是指未满16
周岁
的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门...
在餐厅里
上班
18
岁算不算童工
答:
法律分析:在餐厅里
上班
18
岁不算童工
。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16
周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
16
周岁上班
有什么限制
答:
法律分析:十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16
周岁可以上班童工是
指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁
不
满18周岁的人以自己的工作...
17
岁上班
算
不算童工
答:
法律分析:
不算童工
。童工是指未满16
周岁
的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
在餐厅里
上班
18
岁算童工
吗
答:
法律分析:
不算
。法律依据:《中华人民共和劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八...
17
岁上班属于童工
吗
答:
法律分析:
不是
,
童工
是指未满16
周岁
的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在
工作
时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此,17岁不屈于童工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
未满十八
岁
为什么不
可以
打工
答:
但民法通知规定,年满十六
岁
,以自己的劳动收入为主要收入来源的,视为完全民事行为能力人。两部法律规定,本身就存在矛盾。不过,你要是去民营企业、私营企业上班,一般要求不会那么严格,只要用人单位同意接收你,完全
可以上班
。如果你要国家行政机关、事业单位上班,一般不会接收你的。2、
属于童工
,国家...
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