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多少岁算童工不得录用
多少岁算童工不得录用
答:
2、16-18周岁属于 未成年工
。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第五十八条...
单位员工未满
18周岁算童工
吗
答:
1、不满十八岁的不一定是童工
,童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教...
法律规定
几岁
才不
属于童工
呢
答:
法律规定满十六周岁不属于童工
。童工是指
未满16周岁
的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满...
几岁算童工
劳动法规定?
答:
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
,文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工,但是招用行为必须合法,而其他单位被禁止招用童工。非法招用童工的单位,将会受到诸如罚款等的处罚。 一、几岁算童工《劳动法》规定?1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定,在《禁止使用童工规定》之中规定了童工...
多少岁
上班不
算童工
答:
1. 根据我国法律规定,
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者
。而未满十六周岁的人员则被视为童工。2. 法律依据:《禁止使用童工规定》第二条明确指出,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。3. 第三条规定,不满十六周岁的未...
劳动者满十六
周岁算童工
吗?
答:
劳动者
满十六周岁
不算童工,可以正常参加工作。公司雇佣年满16周岁的劳动者是很合理合法的,不构成违法的行为。在入职的时候建议核实劳动者的身份年龄信息,避免出现违法的行为。 一、劳动者满十六周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动...
多少岁算童工不得录用
答:
1、童工是指
未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人...
我国的
童工是
指未满
多少岁
?
答:
根据上文的介绍,我们知道童工仅仅是指
未满16周岁
的未成年人,而并非是未满18周岁。我国法律只是禁止单位招录童工,但并没有禁止单位招录未成年人,也就是已满16周岁不满18周岁的未成年人。我国的法律法规是严格的保护我国未成年人的利益的,因此我们在日常的生活当中如果是遇到了相关的用人单位侵害我国...
16
岁
以上18岁以下
算童工
吗
答:
而其中若是未成年人的年龄并未达到十六
周岁
的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不
算是童工
了。 一、16岁以上18岁以下
算童工
吗依照中国《劳动法》定义...
劳动法
童工是
指
多少岁
答:
如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;
对不满16周岁的未成年人
,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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