55问答网
所有问题
当前搜索:
外包合同和劳务合同的区别
劳务派遣
与劳务外包有何区别
?
答:
3、风险的承担
不同
:
劳务外包
中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照
劳动合同
法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...
劳务派遣
和劳务外包
根本
区别
是什么?各自
有哪些
优缺点.
答:
1.法律适用
不同
。
劳务外包
适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用
劳动合同
法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。2.对劳动者的管理权限...
劳务外包和劳务
承包
有什么区别
?
答:
1、
劳务外包
,如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去;2、劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方...
劳务派遣
和劳务外包的区别
?
答:
劳务派遣
和劳务外包的区别
如下:1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,劳务外包适用合同法。2、适用的主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其...
劳务外包与劳务
承包
的区别
答:
这是两者最主要
的区别
。发包企业对
劳务外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行
劳动
。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其
合同
标的一般是“事”;劳务派遣一般是...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质
不同劳务
派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是
劳务外包合同
,服务性质
不同协议
性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数...
劳务外包与劳务
派遣
的区别
?
答:
劳务外包
则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。6、结算方式
不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总
劳动
时间直接挂钩。其
合同
标的一般是“人...
劳务派遣
与劳务外包的区别
答:
1.适用的法律
不同
。劳务派遣适用
劳动合同
法,
劳务外包
适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位,必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定,设立、注册资本,不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作,都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任...
劳务派遣
与劳务外包的区别
是什么?
答:
完全性派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移性派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《
劳动合同
》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。人力资源
外包
(Human ...
劳务派遣
与劳务外包
什么
区别
。
视频时间 02:04
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜