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外包合同和劳务合同的区别
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
* 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 *
劳务外包的
费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的人力资源关系不大。 3.两者合同性质也
不同
: * 劳务派遣合同建立在
劳动
关系上。 *
劳务外包合同
建立在合作关系上。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接...
劳务派遣
和劳务外包的区别
和实质
答:
2.
劳务外包
可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照
劳动合同
法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体
不同
。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行。关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明...
劳务
派遣和人事
外包的区别
是什么?
答:
虽然人事
外包和劳务
派遣都是提供人力资源服务,但是它们是两种
不同
的雇佣模式,
区别
主要如下:1. 雇佣关系不同:人事外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订
劳动合同
,并支付相应的报酬,然后把员工...
外包合同
什么意思
答:
问题一:外包合同与非
外包合同的区别
外包就是要把你的
劳动
关系转到
劳务
公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
劳务派遣,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义
有何不同
答:
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《
劳动合同
法》承担连带赔偿责任。 “劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其
区别
?
劳务外包和劳务
派遣是两种完全
不同
的用工...
劳务
派遣
与外包的区别
是什么
答:
派遣和
外包有啥区别
:1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。
劳务
派遣公司和
外包
公司
的区别
是什么
答:
法律分析:劳务派遣和
外包的区别
在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动
者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其
合同
标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
劳务
派遣和
外包有什么区别
答:
派遣和
外包有啥区别
:1、适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。
劳务派遣,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义
有何不同
答:
2019-05-28 · 提供合规的灵活用工外包解决方案。人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司、
劳务外包
公司、灵活用工服务商,致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣、劳务外包、灵活用工解决方案及个性化的人力资源外包服务。 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式...
外包和劳务
派遣哪个更好
答:
1、适用的法律
不同
:
外包
是把项目交给外面专业的人来负责,并且要支付费用给承包人,而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的,类似于买卖的关系,涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位
与劳务
派遣单位签具有一定期限的
劳动合同
,根据
合同的
条款,劳务派遣单位需要为用人单位找到合适...
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