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培训期离职有工资吗
给新员工
培训
完,
离职
了,要发
工资吗
?
答:
跟新员工
培训
完了,
离职
了,要发
工资吗
?培训完了的话,只要他达到了,你的条件就算他离职了的话,我觉得也是要发工资的,毕竟还说的话,培训的话是你自己
辞职
的话,肯定个人要发工资。
带薪培训的员工是否在
离职
后能拿到
培训期间
的
工资
?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。3、去法院打拖欠
工资
官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前
离职
需支付违约金,但不影响
培训期
的工资发放。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
培训期
内
离职
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,
培训期
不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
带薪培训的员工是否在
离职
后能拿到
培训期间
的
工资
?
答:
当然是可以拿到的了,不过带薪
培训
的
工资
不能跟上班工资一样肯定要少。但是不管多少你
离职
后这些工资都属于你的
合肥天源迪科干满一个月,那
离职
时
培训期
半个月的
工资
会不会发?_百度知...
答:
解除劳动合同当日应该结清
工资
。内部
培训
不需要支付专项培训费,如果未签订协议约定专项培训费的,
辞职
时无需赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话...
我在
培训期
当天
离职
,当天可以走吗?
工资
是当月给吗?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。因此,依法办理
离职
手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
带薪
培训期间离职
能拿
工资
么
答:
可以,既然是带薪培训,那么
培训期间
就视同出勤,培训一天公司就要支付你一天的
工资
。
培训期间离职
不给
工资
怎么办?
答:
培训期间
也是需要给
工资
的,如果
离职
了不给工资,那么你就可以去法院申请劳动仲裁。
培训期
5天无
工资
让走人
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训
以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
带薪
培训期间
没有签劳务合同
辞职
能拿到
工资吗
?
答:
没签劳动合同,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍
工资
。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张 ...
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