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培训期离职有工资吗
公司
培训期间辞职有工资吗
答:
法律分析:
培训期间
主动
离职
应该有一定的
工资
.1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、
薪酬
;2、如果合同对培训的期间
有
相关的规定,按照相关的规定来执行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
培训期
结束后
辞职有没有工资
答:
法律分析:
培训期间
主动
离职
应该有一定的
工资
,因为培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、
薪酬
;如果合同对培训的期间
有
相关的规定,按照相关的规定来执行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
带薪
培训期间辞职
能拿到
工资吗
?
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。3、去法院打拖欠
工资
官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前
离职
需支付违约金,但不影响
培训期
的工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
培训期间
主动
离职有工资吗
答:
培训期间
主动
离职
应该有一定的
工资
.因为1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、
薪酬
;2、如果合同对培训的期间
有
相关的规定,按照相关的规定来执行。
培训期间
员工
离职
,需要支付
薪资吗
?
答:
要
工资
,公司与劳动者签订劳动合同,而且签订
培训
协议的,那么劳动者在双方约定服务期内
辞职
,就要按培训费来支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
培训期间
没有签劳动合同
离职有工资吗
答:
法律主观:入职一周没签劳动合同,
离职
按实际出勤天数支付
工资
,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
培训期
没签合同
离职有工资吗
答:
法律主观:试用期没签合同
离职有工资
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
带薪
培训期间辞职
能拿到
工资吗
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。3、去法院打拖欠
工资
官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前
离职
需支付违约金,但不影响
培训期
的工资发放。一、带薪培训是什么意思?带薪培训是指在参加实训的过程中,工作单位给予一定的
薪酬
。主要是针对...
深圳劳动法
离职
规定我在这个厂干了六天,但是他说有
培训期
三天...
答:
培训期
应该
有工资
的,不过如果培训时间过短的话会扣除一部分,建议与公司协商处理。
培训期离职有工资吗
?
答:
这要看你和他们事先有没有合同约定,有的话,应该没问题。
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