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在校大学生签了劳动合同
大学生签了劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:如果
在校大学生
建立
了劳动
关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为,大学生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不
签劳动合同
的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
在校
生
签了劳动合同
怎么办
答:
一、在校生
签了劳动合同
怎么办1、在校生
签订的劳动合同
具有法律效力,当事人可以选择解约继续上学或者入职。不过在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,因此
在校大学生
因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动...
大学生签劳动合同
有什么影响
答:
可以保护自己的合法权益。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,
签订的劳动合同
无效,因此在
在校大学生
因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是,我国《劳动合同法》以及《劳动法》都没有将在校生排除在劳动者范围之外,《劳动法...
在校大学生
可以
签合同
吗
答:
法律主观:
在校大学生签了劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。
在校大学生
可以
签合同
吗
答:
法律主观:
在校大学生签了劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。
在校大学生签的合同
有效吗
答:
法律主观:
在校大学生签了劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:...
在校大学生
可以签劳务
合同
吗?
答:
法律主观:
在校大学生签了劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。
在校
生
签订的劳动合同
有效吗
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见,在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动合同有效。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,
签订的劳动合同
无效,因此在
在校大学生
因工作遭受伤害时...
应届
生签订
劳务
合同
生效吗
答:
在校大学生签订劳动合同
有效。只要双方
签订的
合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。一、在校大学生签订劳动合同是否有效? 有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适...
在校大学生
可以
签订劳动合同
有效吗
答:
大学生签订劳动合同
是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在校大学生
不能签订劳动合同原因有...
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