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在企业上班十年以上劳动法
在企业
就业
10年以上
有什么保障
答:
应当订立无固定期限的劳动合同。 《
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
最新
劳动法
,辞退
工作十年以上
的员工,单位该怎样赔偿?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
《
劳动法
》对
企业
辞退
十年以上
员工有什么规定?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
如果在一个工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按
劳动法
应该得到多少...
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
新
劳动法
中“连续
工作
满
十年
”应该怎么理解?
答:
回答:企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留
企业工作
者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
劳动
者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法 1、连续计算...
你好,我在单位
工作
满
10年
了,但是单位不续签合同,请问谁知道
劳动法
怎么规...
答:
你好:根据《
劳动合同法
》第14条2款第一款的规定,劳动者在用人单位连续
工作
满
十年
,并要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的,那么用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。可以要求签订无固定期限劳动合同或双倍经济补偿金,协商不成的,申请劳动仲裁 ...
工作
超过
十年公司
裁员如何赔偿
答:
合同短期化 新《
劳动合同法
》规定:“第十四条 劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在同一
公司工作
十多年,公司有权单方面解除合同吗?
答:
5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《
劳动法
》的规定,在同一用人单位连续
工作
满
十年以上
,当事人双方同意续...
根据新
劳动法
规定临时工为
企业
服务
10年以上
了,应享有什么权利?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
根据
劳动法
,在用人单位年满
10年
有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢...
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条的规定,如果您在该用人单位连续
工作
满
十年
,您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。《职工带薪年休假条例》条例第十九条规定,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
以上
的,享受年休假。职工累计工作已满1年不满
10年
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