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在企业上班十年以上劳动法
劳动法
规定
公司
裁
十年以上
的员工
答:
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在企业
就业
10年以上
有什么保障
答:
根据我国
劳动法
,劳动者在同一用人单位连续
工作
满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年。《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动...
劳动法
规定工作时在一个单位
工作十年以上
间
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
在一个
公司工作10年以上
被辞退,按照
劳动法
该有什么样的赔偿?
视频时间 00:54
上班10年
被辞退有补偿吗
答:
在单位
工作十年以上
被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按
劳动
者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在单位工作10年被辞退要看
公司
是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,...
劳动法
规定工作时在一个单位
工作十年以上
间
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333361313931固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条...
在一个单位
工作了10年以上
新
劳动法
怎么规定的?
视频时间 01:29
在一个
企业
连续
工作10年以上
者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
在一个
企业
连续
工作10年以上
的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
最新
劳动法
,辞退
工作十年以上
的员工,单位该怎样赔偿
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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