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在上班中死亡赔偿标准
职工
上班
期间突发心脏病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律主观:职工
上班
期间突发心脏病死亡,按照法律规定视同工伤。应该按照《 工伤保险条例 》第三十九条的规定,
赔偿
以下费用: 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属
抚恤金
,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
标准
的基础上增加...
在工地
上班中
突然突然
死亡
怎么
赔偿
?
答:
在工地
上班中
突然突然死亡应当是按照6个月统筹地区上一年度职工月平均工资
标准
的发放丧葬补助金。除此之外还包括有供养亲属
抚恤金
的,是按照劳动者本人工资按照一定的比例对此进行一定的发放。 一、在工地上班中突然突然死亡怎么
赔偿
?(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属...
上班
期间病亡怎么
赔偿
答:
法律分析:我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤
标准
进行
赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等...
工人
在工作中死亡
的
赔偿标准
是什么?
答:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。
上班中死亡
属于工伤
赔偿
多少啊
答:
法律主观:
赔偿
60-100万左右。包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属
抚恤金
:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准
为:配偶每月40%,...
员工
上班
期间突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者
上班
期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤
标准
进行
赔偿
。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
?
答:
员工
在上班
期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡,都应当作为工亡处理。员工上班期间意外
死亡赔偿标准
是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,
在工作
...
上班
期间意外
死亡赔偿标准
答:
法律分析:
上班
期间职工意外死亡的具体
赔偿标准
为:从工伤保险基金领取丧葬补助金,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属
抚恤金
,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险...
在工厂
上班
因病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是
上班
期间生病,在48小内抢救无效死亡的,可以认定工伤并享受
工作
待遇。工亡赔偿包括:丧葬费、
死亡赔偿金
、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者,仅前两项(丧葬费、死亡赔偿金)可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险,则由单位承担。工亡,因工...
员工
上班
期间突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:员工上班期间突发疾病死亡,应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
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