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在上班中死亡赔偿标准
劳动法
工作
时因病
死亡赔偿
门卫值班时因病死亡
答:
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
在单位
死亡赔偿标准
答:
职工因工死亡的
赔偿标准
:丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍;而每月依法给配偶的供养亲属
抚恤金
是职工工资的40%,给其他亲属的则是每人每月30%。一、在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地...
在单位
死亡赔偿标准
答:
职工因工死亡的
赔偿标准
:丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍;而每月依法给配偶的供养亲属
抚恤金
是职工工资的40%,给其他亲属的则是每人每月30%。一、在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地...
员工
上班
猝死公司大概赔多少
答:
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,
在工作
时或在工作岗位上,员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
赔偿标准
如下:1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的
抚恤金
按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人...
工作
期间工作岗位中突发疾病
死亡赔偿标准
是多少?怎么算?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工...
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
答:
超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和
抚恤金
。劳动者
在工作
岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
在公司
上班
,如果不幸
死亡
,一般
赔偿
多少?
答:
在公司
上班
如果不幸
死亡
,一般
赔偿
多少?在公司上班如果不幸死亡,那就要看死亡的原因是什么了,如果是因公死亡的话,一般要赔偿60万至120万之间,如果是由于自己的疾病
身亡
的,那也就在几十万元之间,两家可以商量协商。
工伤
死亡赔偿标准
是什么?确定是工伤,因为
上班
死的,这种情况赔多少...
答:
供养亲属的具体范围由国.务.院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助
金标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。说明:(一)中的当地上年度职工月平均工资,你可以网上搜,也可以问当地劳动部门。(二)按照《因工
死亡
职工供养亲属范围规定》(劳动部文件)规定,依靠因工死亡职工生前提供...
有同事
上班
时间脑出血
去世
了,公司要
赔偿
吗?
答:
一次性死亡补助金的
标准
为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。支持亲属养老。符合条件的亲属由这位去世的工人生前赡养,符合条件的亲属
抚恤金
也有。3、我们在职场工作,会遇到各种各样的问题,包括
工作中
各种疾病的死亡。前年,我们单位下属公司一个主管生产的科长突然在办公室沙发上摊了。被同事及时...
上班
途中因突发病
死亡
如何
赔偿
答:
上班途中因公
死亡
怎么
赔偿
上班途中突然发病死亡,按因病死亡处理。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:”
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“,视同工伤。但职工上班途中发病死亡,并未工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不能认定为视同工伤。职工上班途中突发疾病死亡,...
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