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死在单位单位要赔偿吗
员工
死在
公司如何
赔偿
不属于工伤?
答:
不属于工伤的员工死在公司,
公司是不需要进行赔偿的
,我国法律上明确规定了只有符合工伤的情况下才可以享受到工伤赔偿,用人单位不需要承担员工自己的原因导致的伤亡,具体情况结合实际而定。 一、员工死在公司如何赔偿不属于工伤?不属于工伤的,公司可以不予赔偿,认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳动...
工作中猝死公司
需要赔偿吗
答:
工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定:
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿
;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。...
职工
死在
工作岗位
单位
会给
赔偿
嘛
答:
法律分析:1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿
;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。法律依据:《工伤保险条例》 第三...
员工猝死影响公司进度可以
要求赔偿吗
答:
1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任
。员工在公司上班时猝死应算工伤。2、法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按工伤进行赔偿。3、赔偿金额为:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
事业
单位
人员在职
死亡
都有哪些
赔偿
答:
人员死亡后劳动合同会自动终止,不是解除劳动合同,并且如果不是因职业病死亡的,单位只要付给员工未拿的工资,如果是工伤致死,
单位要给予补偿金
。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止...
员工突发疾病
死亡
,用人
单位需要赔偿吗
答:
单位
应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工
死亡赔偿
责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
在单位
上班没签合同
死亡
后能收到补助吗?
答:
在单位
上班没签合同
死亡
后若是能够证明劳动者和公司之间存在劳动关系,就可以收到补助
赔偿
金,但大部分公司都会拒绝推诿,
需要
职工家属收集证据,通过诉讼来维护自己的合法权益。 一、在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗?如果是工作中死亡是可以申请工伤的如果能够有证据证明存在事实劳动关系,也可以认定...
职工
死在单位
上怎么
赔偿
答:
1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当
赔偿
;2.若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3.若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有...
认定工亡后
单位
也
还要赔偿吗
答:
3、如果不能认定工伤
死亡
,公司是没有
赔偿
的,按照医保待遇处理,
单位
必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,不要错过,否则工伤保险部门不予受理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
工亡除了社保,
单位应该
有什么
赔偿
答:
工亡除了社保,
单位
不
需要
什么
赔偿
。公司只要依法缴纳了工伤保险,出险后应由社保局赔偿,单位只要没有过错就无需赔偿,只需安抚家属和做好遗物交接。工伤赔偿:一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:为安排
死亡
人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体...
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