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国家童工的年龄要求
劳动法规定多大
年龄
算
童工
答:
法律主观:
童工的年龄
是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守
国家
有关规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人...
童工的
法定
年龄
是多大
答:
童工是指未成年的儿童或少年工人。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定
童工的年龄
界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人...
关于
童工年龄的
法律规定是怎样的
答:
法律对
童工年龄的
规定是不满16周岁,《禁止使用童工规定》第二条:
国家
机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户;(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
我国对于
童工年龄的
定义我国规定
童工的年龄
标准
答:
关于我国对于
童工年龄
的定义,我国规定
童工的年龄
标准这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、为保护未成年人的身心健康,国务院令第364...
童工的
法定
年龄
是多大
答:
一、
童工的
法定
年龄
是多大1、童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
童工的
法定
年龄
16到18的规定是什么
答:
童工
是指
年龄
低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。法定年龄16到18的是未成年工。【法律依据】根据《劳动法》第五十八条的规定,
国家
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法规定
童工年龄
应该是多大
答:
劳动法规定
童工年龄
是未满16周岁的劳动者。【法律依据】《劳动法》第五十八条,
国家
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工的
法定
年龄
答:
童工的
法定
年龄
是未满十六周岁。我国对童工的管理有着明确规定,主要依据是中国政府制定的相关法律法规和相关的国际标准。具体解释如下:在我国,未成年人的劳动力参与是受法律严格
限制
的。为了保障未成年人的身心健康和保护其合法权益,
国家
明确规定未满十六周岁的人为童工,并限制其从事特定的职业和行业,...
劳动法规定
童工年龄
答:
童工的
法定
年龄
是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。一、非法雇佣童工罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;2、使用童工...
我们的法律中规定什么
年龄
是
童工
答:
童工
是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时;必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定,
国家
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
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