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16岁以下算童工吗
一般
16岁以下算童工吗
?
答:
一般16岁以下就是算童工的
,对于用人单位在招工时是不能招十六岁以下的,如果在违反规定的情况之下进行招工,用人单位就需要被行政处罚,如果情节严重的是会被吊销营业执照的。 16岁以下就是属于童工;《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人...
16岁
的算不
算童工
答:
16岁的不算童工
。根据中国法律的规定,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。因此,已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但未满18周岁的个体,被称为未成年工,并享有特定的法律保护,例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,一旦违反相关规定...
16岁
算不
算童工
答:
法律分析:不算
,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十族闭五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
如果
是
不满
16
打工
算童工吗
?
答:
未满16周岁算童工
,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。童工是指未满16周岁的未成年人。我国的《劳动法》仅禁止单位招...
雇佣的员工低于
16周岁是童工吗
答:
低于16周岁以下的员工都属于雇佣童工
,我国法律制度明确规定,任何单位和个人不允许雇佣不满16周岁的未成年人,也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为,一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。 一、雇佣的员工低于16周岁是童工吗?雇佣的员工低于16周岁是童工。《禁止...
根据我国法律规定,
16岁
的
属于童工吗
?
答:
根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动,因此对于
16周岁以下
的孩子是禁止用人单位使用的,年满十六周岁不是童工,可以签订劳动合同。 一、根据我国法律规定16岁的
属于童工吗
?根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工是指未满16周岁的...
16岁
打工
算童工吗
答:
16岁
打工
算童工
。根据中国的法律法规,未满
16周岁
的少年被视为未
成年人
,他们不能独立地承担民事责任,也不能独立地签订劳动合同。因此,任何单位或个人雇佣16岁及
以下
的少年从事劳动都属于违法行为。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为,保护未成年人的权益,促进社会的和谐与发展。法律依据:《中华人民...
未
成年人
只有
16岁
工作
算童工吗
答:
所以,未
成年人
如果实岁已经满了
16周岁
的,则就不算是童工了。 一、未成年人只有
16岁
工作
算童工吗
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满...
16岁
算不
算童工
,劳动法规定
答:
16岁不
算童工
。相关法律规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满
16周岁以下
的
是童工
,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。童工自愿打工犯法
吗童工
自愿打工属于违法的。这种行为应该...
根据我国法律规定
16岁
的
属于童工吗
?
答:
根据我国法律规定
16岁
的不属于童工,我们《劳动法》当中关于童工的规定是指未满
16周岁
与单位或者是个人发生劳动关系,从事相关的经济方面收入的少年和儿童。这主要是为了保护未
成年人
的身体健康的安全。 一、根据我国法律规定16岁的
属于童工吗
?根据法律规定2000年不属于不童工,依照中国《劳动法》定义,...
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