55问答网
所有问题
当前搜索:
国企辞退员工流程怎么走的
国企职工
签订无固定期限合同遭
辞退员工
不同意
怎么
办
答:
这种情况企业需和劳动者协商解决,可协商一个双方都可以接受的赔偿方案。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动...
国企辞退员工怎么
补偿?
视频时间 01:07
国企职工
被
辞退
有什么补偿
答:
例如,2018年修订的《
国有企业职工辞退
管理暂行办法》规定,在特别困难的情况下,职工月工资×在职年数可以达到24个月的标准。值得注意的是,如果职工被
辞退的
原因是涉及到违法违纪等问题,相关补偿标准会有所减少或者被取消。如果国有企业没有给予职工应有的补偿
怎么
办?如果国有企业没有给予职工应有的补偿...
国企辞退员工怎么
赔偿
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要...
国企辞退员工怎么
补偿
视频时间 02:43
国企辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:
国企辞退员工
赔偿标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长,赔偿越多。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
国企辞退
劳务派遣
员工
赔偿标准
答:
法律分析:劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
山东
国企
无故
辞退
合同不到期的
员工
有什么补偿
答:
合同没有到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被
辞退怎么
赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
国企员工
不到一年辞职以前没交过五险一金 单位主动
辞退
五险一金
怎么
...
答:
员工
如果是本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济补偿,如果是被辞退需要根据被
辞退的
原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿,并要求单位补缴社保费用。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
国企员工
主动辞职时,五险一金
怎么
处理
答:
员工
如果是本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济补偿,如果是被辞退需要根据被
辞退的
原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿,并要求单位补缴社保费用。1.养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜