55问答网
所有问题
当前搜索:
国企辞退员工流程怎么走的
人到中年,领导有赶你
走的
意思,你会
怎么
做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工的
时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
...前4年是劳务派遣工,后转正,现在公司快倒闭,
辞退员工
,应该
怎么
...
答:
虽然你在
国企
上班9年,但前4年是劳务派遣工,不是与国企签订的劳动合同,很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系,签订的劳动合同,被认定为本企业工龄。所以,
辞退员工的
经济补偿,公司现在只给转正的那几年,符合法律规定,并无不当。
劳务派遣工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣
员工
根本就不算
国企
里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被
辞退的
,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 2 评论 分享 举报 为...
我以前是
国企职工
,我的保险由原单位交.在工投公司并未上保险.这次是整...
答:
首先 未签订劳动合同可以主张双倍工资的赔偿 至于 工作时间超过法定期限的问题 可以到劳动部门投诉 如不行 可进行仲裁或直接向法院起诉
为什么
国企
不轻易
辞退员工
?
答:
很长时间以来,
国企员工
都是有编制的,在不合格的员工,大部分时间都只能调配,而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在
国企的
管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里,
解雇
不是一个常规的解决问题的方法,没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人,更多的...
国企辞退员工
补偿'月考勤不足20天的
怎么
办国企没有补偿本人一分钱_百 ...
答:
月考勤不足20天是啥意思。如果是试用期,除了发放相应的工资外不用补偿的。具体你要说一下在该单位的工龄是多少。
国企员工
辞职后退休金
答:
法律主观:没有退休险的说法。员工在职期间单位应该给员工缴纳社保,社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后,累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退...
60年代
国企辞退
或动员下岗的
员工
是否有补贴
答:
60年代没有
辞退
或下岗一说,只有受迫害的人失去了工作,后来改革开放基本落实了政策,补发了工资。
国企
会不会
辞退
有乙肝的
员工
答:
你好 1 .小三阳考公务员除警察等特殊职业外,没问题。2 .小三阳就业方面
国企
没问题。3 .私企方面有的不要、有的要、有的不体检,看运气。4 .在这方面国家规定不等于执行标准,你要有心理准备。以上需建立在肝功能合格的前提下。
如果离职后,现任公司要进行背景调查
怎么
办?
答:
这就是现在的公司为了选拔人才专门设定的一道
程序
,许多的公司不是看你有多少的社会阅历,毕竟社会阅历周重要,然而更看重的是你的人品,许多的人都不是卡在社会阅历上,而是输在了人品和行动上。这就是公司,不再是你在学校的时候,在这里没有人能够包容你,你已经属于踏进社会的人,就要有不同的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜