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国企辞退员工流程怎么走的
国企开除职工的
条件
答:
在试用期间不符合录用规定的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的企业都可以
开除员工
。【法律分析】辞退是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位...
国企
正式
职工
,能
辞退
吗?
答:
以现在的制度体系来说,形式上当然可以,但实际上除非你犯刑事级别的罪,一般
辞退
不了正式
职工
。 但未来有没有新的改革,那就不好说了,毕竟公务员都开始研究聘用制了。 我也在
国企
呆过,前年主动申请辞职的,被
开除的
我倒是没见过,基本都是自己主动提出,领导想开除你其实也简单,他们不
走开除程序
,而是迫使你自己主动辞...
国企
正式
员工
可以无故被
辞退
吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以
辞退员工的
,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
在
国企
不想干了,但是辞职要赔钱,只有让他
辞退
才不赔,
怎么样
才能又...
答:
申请资格 1、具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定
程序
办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中...
国企
能随便
辞退员工
吗
答:
一、
国企
能随便
辞退员工
吗1、国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的,国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
国企
正式
员工
可以
辞退
吗?
答:
很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个
员工
不遵纪守法,那他就不再是我们的员工,就可以把这个人
辞退
并且不给予他补偿,毕竟
国企
央企本身算是国家所有权的企业。员工不说,道德品质有多高,起码不能做违法犯罪的事情,这是一个最底线性的要求了。第2种辞退是有补偿的,因为...
国企辞退
精神病
员工
规定
是怎样的
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以接触劳动合同。我
国企职工
病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的
员工
,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,...
国企的
正式
职工
,上司是否有权直接
辞退
呢?为什么?
答:
国企正式
职工
,除非被判刑,一般是很难
辞退的
;个人辞职的另说!九十年代,我在国企做车间主任,遇到过一个新招来的
工人
,说是
国企的
合同制工人。此人分到班组不久,班长就告诉我,此人啥也不干,还管不了,让我把他给调走!我找这个班组的其它工人做了调查,确实如此!
怎么
办?这样的人调给哪个...
赔偿
国企员工
因旷工被
辞退的
标准是什么?
答:
对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。以上就是我国法律上明确规定的
国企员工
因旷工被
辞退的
具体认定情况,在司法实践中,应当严格基于上述法律中规定
的程序
和要求来进行处理,特别是
员工的
旷工行为本身就是违反了劳动工作纪律的行为,所以是不存在赔偿的。
国企辞退员工怎么
赔偿
答:
6. 若用人单位未经合法
程序
辞退员工,则可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。7. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以合法解除劳动合同。以上规定综合了《劳动合同法》中关于
国企辞退员工
赔偿的相关条款,为处理此类情况提供了明确的法律...
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