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国企辞退员工流程怎么走的
国企员工辞退
最新规定
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
国企辞退员工
难吗?
答:
只要符合法定条件和
程序
,
国企辞退
劳动者并不难的,与民企、外企适用同样的法律法规。从国企公有性质来看,国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业,依靠政府授权经营,比如银行石油一类。对
员工的
创新能力基本没有要求,只需要老实肯干就行。此外,
国企员工
背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,...
国企
没有
辞退员工的
权利吗?
答:
国企也有辞退员工的权力,前提是员工有过错,包括试用期不合格,严重失职给企业造成损失,被判刑,或者国企因为整改需要裁员的等。
国企辞退员工
是否有补偿看情况,如果是过失性辞退,则不用给员工补偿,其它方式的话需要补偿。 一、国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失,根据劳动合同法,...
国企
可以
辞退员工
吗
视频时间 01:48
国企开除
一个人有多难?
答:
只要符合法定条件和
程序
,
国企辞退
劳动者并不难的,与民企、外企适用同样的法律法规。从国企公有性质来看,国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业,依靠政府授权经营,比如银行石油一类。对
员工的
创新能力基本没有要求,只需要老实肯干就行。此外,
国企员工
背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,...
国企开除
一个人难吗?
答:
过了几年,上了信息化考勤设备,人资部门统计
职工的
时候,一大批像A姐这样的人出现了,
怎么
办?通知他们来上班,通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。不过,
国企
不能随便解除啊,他们这些人都是长期劳动合同,必须走法律
程序
才能
开除
。于是各个部门领导使劲浑身解数,把旷工的叫来上班,一时间各种社会人在...
国企
单方面
辞退员工怎么
办
答:
一、
国企
被
辞退员工
应该
怎样
办理 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位...
国企员工
不服调配,单位可以做出
辞退
决定吗
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人...
国企
外聘
员工
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者...
国企
会
辞退员工
吗
答:
国企
会
辞退员工
。只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他...
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