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国企社招都是劳务派遣
...局有限公司第六工程分公司#
社招
进去
是劳务派遣
用工形式吗?什么条件...
答:
进去签
劳务派遣
合同,转正一个学历本科以上院校学历,然后工作时间和证件,如果是直接是公司直招的本科学历人员过实习期就是正式 来自职Q用户:杨先生 临时工,熬时间或有关系。 来自职Q用户:匿名用户
央企
国企
基本不要
社招
,这是为什么呢?
答:
现在招人就是为了保障就业,企业所属国资委年年都要开会约谈,要求企业履行社会责任,想办法吸纳就业。办法只有两个,一是面向应届生招聘,吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养,一定程度也解决就业需求的燃眉之急;二是面向社会招
劳务派遣
,相当于临时聘用,解决部分社会人员的就业问题,但因编制已满,...
搜中国电建中南院
社招劳务派遣
可以转自有员工不
答:
劳务派遣
员工有机会转为自有员工。根据劳动合同法和其实施条例,劳务派遣员工所在的用工单位是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。如果派遣员工表现符合用工单位的要求,且双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的前提下,可以签订书面劳动合同,从而成为用工单位的正式员工。
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向
社会招聘
不行吗?
答:
职工确实发现了
劳务派遣
的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一,单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定
是是
最流行的方式。很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,
都是
委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向
社会招聘
不行吗...
答:
那么,
社会招聘
合适哪些岗位呢?肯定是关键岗位、重要岗位,比方 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工,都布置在这些重要的岗位上。那些不重要的、无足轻重的岗位,
都是
让
劳务派遣
工来,既能够俭省本钱,又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间,里面的工作,很多都是反复性的膂力活,劳务派遣工...
中建系统的
劳务派遣
,
社招
外聘和正式工都有什么区别?
答:
如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。
劳务派遣
注意事项 工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣...
社会招聘
进
国企
算正式员工吗
答:
社招
进
国企
是正式工。根据查询相关信息显示,有国企直接进行的招聘是正式工,
是劳务派遣
进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。
631所
社招是劳务派遣
嘛
答:
不是。社会招聘并不
是劳务派遣
。因为劳务派遣的定义是指企业或用人单位将自己部分用工需求通过招标、招标等方式交由劳务派遣公司管理的员工,分配到需要的用工单位从事临时用工的工作形式。而
社会招聘是
企业或用人单位直接在社会范围内公开招聘职位,吸收合适的人才进入公司进行正式用工。
为什么央企
国企
基本不要
社招
?
答:
1.央企领导人员选聘,主要以组织认命为主。央企选人用人,主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关(即:一级单位)就很少
社招
。大部分央企总部机关都属于副部级企业,在选人用人方面非常谨慎。一般来说,领导人员
都是
由国资委管理,组织部选聘,选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为...
国企
有
社会招聘
吗
答:
您好,
社招
进
国企
有编制。现在国企招聘相对比较正规,主要有三种招聘方式:校园招聘、
社会招聘
、
劳务派遣
。所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高
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