55问答网
所有问题
当前搜索:
入职央企先签劳务派遣
国企
入职
第一年
签劳务派遣
答:
法律分析:
签订劳务
合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的,只有基本的3险,公司让你走
劳务派遣
做是为了规避风险 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
...所以先要和第三方单位签合同,这是
劳务派遣
吗?
答:
不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
央企
为什么
签劳务派遣
合同
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那
签订劳务派遣
合同属于企业自身考虑,如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不成可以选择依法提起诉...
央企
为什么
签劳务派遣
合同
答:
法律主观:劳务派遣,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣单位
签订劳务派遣
合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
应届毕业生
入职
国企为何要
签劳务派遣
合同?
答:
你们是编制外的合同工,你们是跟
劳务派遣
公司签合同的,也就是说你们属于劳务派遣公司的工人
通过校园招聘
签订劳务派遣
工,该怎么办?
答:
1、如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升,
劳务派遣
公司给的薪资待遇还不错,可以先积累一点经验再考虑离开。2、用人单位是
央企
,向用人单位咨询,有没有可能转为正式工,要是有把握转为正式工,可以留下来。3、换工作。前提是找到下一份正式工的工作。因此,找工作时能签正式合同就不要
签劳务
合同...
现在进国企
签劳务派遣
合同怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
劳务派遣
也可以做虽然是不如正式职工,但本身的收入水平也差不到哪儿去了,一般来说国企
央企
的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保,但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的,它社保缴纳基数相对也比较低,它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业,是给这个员工缴纳社保的,而...
我在一家
央企
工作,应聘时答应的是有编制的,可是签合同时签的是
劳务
答:
即使是
央企
也是如此。合同制、聘任制、
劳务派遣
制,都属于企业的正式(正规)用工制度。劳务派遣也是在这个合理编制范围内,你所说的那种旧式的终生“编制”,已经在九十年代就已经取消,打破“铁饭碗”就是那个时代倡导的特征。现在“铁饭碗”已经被合同制、聘任制、劳务派遣制所取代。
公司录用后,却
签劳务派遣
协议,去不去?这三点把答案都说透了
答:
作为资深HR,在
劳务派遣
制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变味变质了。可能你刚
入职
没有感觉,但几年十年二十年之后,你没有...
央企
社招签的是
劳务派遣
采购岗有机会和公司直接签合同吗
答:
央企
社招签的是
劳务派遣
采购岗有机会和公司直接签合同吗?有机会和公司直接签合同,但是机会很小,你要表现非常优秀,对公司做出重大贡献的,否则是很难的。你可以参加央企的考试,做正式工的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企为什么先签一年派遣协议
国企先签劳务 再正式
国企社招都是劳务派遣
国企直接面试是不是劳务派遣
找关系进国企结果是派遣
国企第三方劳务派遣好吗
国企一直和你签劳务合同
去国企面试签第三方劳务派遣
校招进国企让签派遣合同