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和大学生签合同合法么
在校
大学生签订劳动合同
有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
大学生签
的
合同
有效吗
答:
法律分析:有效
,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁...
在校
学生
可以
签订劳动合同吗
答:
可以签合同
,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。一、在校生能否签劳动合同吗?(一)可...
大学生
未毕业
签订的
劳动
合同合法吗
答:
法律分析:合法
,大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
大学生
未毕业
签订的
劳动
合同合法吗
答:
法律主观:
大学生
未毕业签劳动
合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
大学生签订合同
的性质
答:
大学生签订劳动合同
是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。大学生签订劳动合同有效吗? 在校大学...
大学生签订合同
的性质和效力
答:
在校
大学生签订劳动合同
有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。一、在校大学生签订劳动合同是否有效? 有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适...
在校
学生签
的
合同
是否有效?
答:
在校学生若是
大学生
的是成年人,可以
签订合同
,合同也有效,但在校生除了大学生其余基本都是未成年人,是限制民事行为能力人,是不具备签订合同的民事行为能力的。法律分析根据相关法律规定限制民事行为能力的未成年人实施民事法律行为需监护人认同,否则就是无效。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的...
可以
和大学生签订劳动合同吗
答:
大学生
一般是不可以
签订劳动合同
的,对于未毕业的大学生不能与公司形成劳动合同,而只能形成劳务关系;一般只有拿到了毕业生正式的脱离了学生的身份,那么就可以成式与公司进行
签订合同
。一、大学生可以签劳动
合同吗
? 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能...
大学生
劳动
合同
能随便
签订吗
答:
大学生
一般是不可以
签订劳动合同
的,对于未毕业的大学生不能与公司形成劳动合同,而只能形成劳务关系;一般只有拿到了毕业生正式的脱离了学生的身份,那么就可以成式与公司进行
签订合同
。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同...
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大学生签订劳动合同
公式可以和在校大学生签劳动